Nous allons ici analyser le choix du type d’entreprise en suivant 2 axes importants : 

• Le meilleur choix pour l’entreprise. Plusieurs critères doivent être regardés : la simplicité et la rapidité de mise en œuvre, les marges de manœuvre offertes par le statut, la facilité à piloter la structure et aussi la flexibilité nécessaire à la croissance, car un type de société peut s’avérer vite limité, en changer n’est pas chose aisée.
• Le meilleur choix pour l’entrepreneur, celui-ci doit être dans la situation personnelle la plus confortable possible pour être efficient dans son travail. Il conviendra d’analyser le niveau de risque vis-à-vis de son patrimoine, la protection sociale pour lui-même et son foyer, éventuellement le statut du conjoint qui travaillerait avec lui.

 Nous aborderons à la fin de l’article des paramètres qui, en général, relèvent plus de l’optimisation que des choix fondamentaux : la fiscalité, crédibilité vis-à-vis des partenaires, la volonté d’avoir une mission sociale ou sociétale

• ANALYSE À PARTIR DES BESOINS DE L’ENTREPRISE

 COMBIEN D’ASSOCIES ?

Entreprise individuelle ou société ? Le choix du statut juridique d’une entreprise dépend, en premier lieu, du nombre de personnes contribuant au projet de création d’entreprise (ou de reprise d’entreprise).

Tout seul comme un grand 

Lorsque le porteur de projet souhaite travailler seul, il pourra opter pour les statuts juridiques suivants :

• Autoentreprise (AE) statut ultra-simplifié qui permet de « tester une activité » sans surcoût à la création et à la fermeture dans l’hypothèse où elle ne démarre jamais.
• Entreprise Individuelle (EI)

En choisissant l’entreprise individuelle, vous ne formerez, avec votre entreprise, qu’une seule et même personne. Vous aurez donc une grande liberté d’action, et n’aurez de compte à rendre à personne. En effet, la notion d’abus de bien social n’existe pas dans l’entreprise individuelle.
En contrepartie, vos patrimoines professionnel et personnel seront juridiquement confondus. Vous serez en principe responsable des dettes de votre entreprise sur l’ensemble de vos biens, y compris sur ceux acquis avec votre conjoint, si vous êtes marié sous le régime légal de la communauté réduite aux acquêts ou sous le régime de la communauté universelle. Rassurez-vous cependant, votre résidence principale sera épargnée !

À noter 3 formules qui permettent d’être seul maitre à bord, mais de limiter sa responsabilité personnelle et de pouvoir augmenter le nombre d’actionnaires. Ce sont des SARL ou des SAS uninominales

• Entreprise Individuelle à Responsabilité Limitée (EIRL)
• Entreprise Unipersonnelle à Responsabilité Limitée (EURL)
• Société par Actions Simplifiée Unipersonnelle (SASU)
•  Mais elles ne sont pas « magiques », il y a des inconvénients : des statuts doivent être rédigés, il est très complexe de fermer une telle société , la protection sociale du dirigeant et de ses employés est onéreuse…

À plusieurs : Se lancer avec des associés.

• Vous envisagez d’être au moins deux associés pour lancer votre activité
• Vous auriez bien aimé démarrer seul, mais vous n’avez pas assez de capitaux et il faut vous associer à un ou plusieurs apporteurs de capitaux. Dans ce cas, vous n’aurez pas d’autre choix que de créer un des types de sociétés suivants :

• Société À Responsabilité Limitée (SARL)
• Société par Actions Simplifiée (SAS)
• Société Anonyme (SA)
• Société en Nom Collectif (SAS)
• Société d’Exercice Libéral (SEL)

Certains statuts juridiques sont plus appropriés que d’autres en fonction de la dimension du projet. En effet, ceux qui nécessitent des investissements importants (et donc des financements considérables) sont généralement envisagés au sein de sociétés de capitaux comme la société par actions simplifiée (SAS) ou la société anonyme (SA).

Les structures qui ont été les plus utilisées récemment sont la SAS ,50 % des sociétés ont été créées sous cette forme et la SARL 44 %.

La SAS est assez complexe à mettre en œuvre lorsqu’on débute si on met en œuvre toutes les clauses elle permet d’anticiper une belle croissance.Elle permet notamment :

• de créer différentes catégories d’actions (actions à droit de vote double, actions à dividendes prioritaires, etc.) ;
• de prévoir dans les statuts une clause d’agrément, une clause d’exclusion ou une clause d’inaliénabilité. Il sera également possible de prévoir, en supplément des statuts, un pacte d’associés ou un pacte d’actionnaires.

• ANALYSE A PARTIR DE LA PROTECTION PATRIMONIALE DU CREATEUR D'ENTREPRISE

 La protection du patrimoine

Lorsque l’entrepreneur dispose d’un patrimoine privé qu’il souhaite mettre à l’abri des aléas de son activité professionnelle, il peut s’orienter vers :

• Une structure en nom propre :
• L’EIRL en composant soigneusement son patrimoine affecté,
• L’Autoentreprise avec option pour l’EIRL,
• Une forme sociétale dans laquelle la responsabilité est limitée au montant des apports
• La SARL ou l’EURL,
• La SAS ou la SASU,
• La SA…

Dans ce cas, il conviendra de veiller à ne pas opter pour une structure dans laquelle les associés sont responsables indéfiniment et solidairement des dettes sociales (dispositions prévues pour la Société en Nom Collectif – SNC – par exemple).

Le régime social du dirigeant

À chaque statut juridique correspond un régime social pour le dirigeant. Ce dernier pourra, soit être « assimilé salarié », soit être « non-salarié » :

Le dirigeant d’une SA, d’une SAS, d’une SASU ou le gérant non associé, minoritaire ou égalitaire d’une SARL est assimilé à un salarié. A ce titre, il bénéficie d’une meilleure protection sociale que les non-salariés ,en cas de: défaillance de la société et le passage par la case chômage, en matière de remboursement de soins et pour la retraite.

Le gérant majoritaire d’une SARL/EURL, le chef d’entreprise d’une entreprise individuelle, d’un EIRL ou encore tous les associés d’une SNC sont considérés comme « travailleurs non-salariés (TNS) » Les non-salariés, peuvent souscrire auprès de compagnies privées des contrats déductibles des bénéfices de l’entreprise et couvrant une multitude de risques (mutuelle, prévoyance, etc.). Mais leurs coûts sont également plus importants pour l’entreprise .

Le conjoint impliqué dans le projet

Dès lors que votre conjoint(e) participe régulièrement à l’activité professionnelle de l’entreprise, il ou elle doit être déclaré comme conjoint associé, conjoint salarié ou conjoint collaborateur. C’est une obligation légale. 

À défaut de déclaration, le conjoint sera considéré comme salarié de l’entreprise.

• Conjoint collaborateur : statut ouvert au conjoint ou au partenaire d’un chef d’entreprise ainsi qu’au conjoint/partenaire d’un gérant majoritaire de SARL ou d’EURL de 20 salariés au plus à la double condition qu’il participe effectivement à l’activité et qu’il ne soit pas associé de la SARL.
• Conjoint salarié : statut ouvert au conjoint ou au partenaire du chef d’entreprise ou du dirigeant d’une société aux conditions suivantes : participation effective à l’activité, présence d’un contrat de travail et rémunération adéquate aux services rendus.
• Conjoint associé : statut ouvert au conjoint ou au partenaire du dirigeant d’une société associé de celle-ci.
  
  Pour choisir le bon statut, il faut se poser quelques questions fondamentales : qui est le véritable "chef d’entreprise" : vous, votre conjoint, les deux à égalité ? Quel rôle opérationnel sera attribué à chacun d’entre vous ? Quel est votre régime matrimonial ? Faites également le point sur les avantages et les inconvénients de chacun des statuts. Et anticipez une éventuelle mésentente, séparation, dissolution de PACS ou divorce qui pourrait mettre en péril l’entreprise, surtout si vous êtes associés à 50/50.

• AUTRES CRITERES a PRENDRE EN COMPTE.

•  Le régime fiscal de l’entreprise.

Au même titre qu’en matière sociale, chaque statut juridique possède son propre régime fiscal de base, avec parfois la possibilité d’opter pour un autre mode d’imposition des bénéfices.

• L’impôt sur les sociétés URL, SARL, SA, SAS, SASU. Dans ce cas, c’est la société qui s’acquitte de l’impôt (au taux de droit commun de 33,3 % avec, sous conditions, l’application d’un taux réduit de 15 % au titre des 38 120 premiers euros de bénéfices). Les associés qui souhaitent percevoir le fruit de leur investissement devront procéder à une distribution de dividendes et seront imposés à l’impôt sur le revenu

• Crédibilité vis-à-vis des partenaires (clients, fournisseurs, banque…)

L’accession à certains marchés requiert parfois la constitution d’une société avec un capital conséquent, ne serait-ce que pour bénéficier d’une certaine crédibilité envers les partenaires de celle-ci. Les entreprises d’exercice en nom propre (AE, EI, etc.) manquent, malheureusement, parfois de crédibilité sur le marché.

• . L’Economie Sociale et Solidaire (ESS)

la Loi PACTE imposent aux sociétés de respecter la RSE (Responsabilité sociétale des entreprises) et elle offre la possibilité aux sociétés commerciales de se constituer en « société à mission », leur permettant d’intégrer dans leurs statuts une finalité d’intérêt collectif.Les statuts précisent alors un ou plusieurs objectifs sociaux et environnementaux que la société se donne pour mission de suivre dans le cadre de son activité à but lucratif.

 La société à mission vise à créer un sentiment d’appartenance à une cause entre l’entreprise et ses actionnaires, salariés, partenaires publics, clients et fournisseurs.

Le Code de commerce prévoit qu’un organisme tiers indépendant vérifie l’exécution des objectifs sociaux et environnementaux que la société a déterminés. Cette vérification donne lieu à un avis joint au rapport de gestion soumis à l’assemblée chargée de l’approbation des comptes de la société. En cas de non-respect d’un ou plusieurs des objectifs sociaux et environnementaux, le Ministère public ou toute personne intéressée peut saisir le Président du tribunal qui fera supprimer en référé la mention de « société à mission » c’est donc une forte atteinte à l’image de la société.

CONCLUSION :

 Cet article ne remplacera jamais 2 ans d’études sur le droit des sociétés, mais on espère qu’il vous donnera quelques repères pour guider vos recherches si vous décidiez de devenir un entrepreneur ou si simplement ,vous vouliez comprendre le statut de votre société.

 3 SITES INTÉRESSANTS pour aller plus loin :
-  La BPI  fournit une infographie simplifiée et très bien faite et une application d’aide au choix du statut

- Entreprises et droit analyse les critères de choix à prendre en compte pour sélectionner le statut juridique de son entreprise.

-Le coin des entrepreneurs qui reprend le tableau ci-dessus et fourni de nombreux conseils sur chaque type d’entreprise