2021 sera-t-elle une année favorable pour les cadres ? Après une baisse de 50% des recrutements durant le premier confinement de mars 2020, le marché des cadres a repris en septembre dernier, en raison d’un important besoin de recrutements pour préparer la reprise. Le second confinement de novembre, plus flexible, a été “moins violent” sur le plan de l’emploi et le dernier trimestre de l’année 2020 s’est avéré plutôt positif, malgré une forte disparité entre les secteurs d’activité. En tout, 200.000 cadres ont été recrutés l’an dernier, contre 280.000 en 2019.

Si la crise sanitaire et les confinements successifs qu’elle a engendrés ont frappé durement le marché de l’emploi en 2020, certains secteurs professionnels sont restés dynamiques. Et malgré l’incertitude qui pèse sur l’évolution des salaires des cadres en 2021, certains vont voir leur rémunération augmenter cette année. “Le volume des emplois cadres en 2020 reste en baisse de 17%, mais les cadres français ont globalement été préservés”, relate Coralie Rachet, directrice générale de Robert Walters France. L’étude sur la rémunération des cadres en 2021 du cabinet de recrutement, réalisée à partir de 50.000 entretiens avec des candidats français, met en lumière ces métiers qui ont su et qui vont encore tirer leur épingle du jeu cette année. Les voici.

Ingénieurs

Coralie Rachet note une “tendance forte sur les métiers de l’amélioration continue”. Trois métiers de l'ingénierie ont ainsi fait l’objet d’une forte demande de la part des recruteurs en 2020 (et cela devrait être encore le cas cette année) : celui d’expert ou de directeur performance industriel, celui de directeur HSE (hygiène, sécurité, environnement) et celui de directeur d’usine. Des hausses de salaires sont donc à attendre pour ces métiers bien spécifiques. Le salaire des managers “Lean Manufacturing”, chargés d’améliorer l’efficacité et la performance de leur société, devrait ainsi augmenter de 11% en 2021, tandis que la rémunération des managers HSE devrait bénéficier d’une hausse de 10%.

Achat et gestion de la chaîne logistique

Les métiers de la supply chain, des achats et de la logistique font partie des professions les plus porteuses de l’année 2021. Dans le domaine, ce sont les directeurs des opérations techniques et les directeurs “demand et supply planning”, chargés d’estimer les ventes prévisionnelles afin de mieux gérer les stocks, qui devraient connaître les plus fortes hausses de salaire cette année : +11% pour les premiers et +10% pour les seconds.

Les métiers du digital poursuivront leur progression en 2021. A l’heure où les affaires de piratage se multiplient, les responsables cybersécurité sont fortement sollicités par les recruteurs. De même, ceux qui exploitent les données numériques pour améliorer la productivité de l’entreprise, les data scientists, sont particulièrement prisés. Tout comme ceux qui s’y connaissent en logiciels : le métier d’expert SAP, spécialiste du progiciel allemand SAP, est ainsi en forte croissance. Détenir des compétences en digital et en IT (technologies de l’information) est récompensé par une augmentation de la rémunération. Ainsi, le salaire des responsables de programme, véritables chefs de projet de la transformation des entreprises, devrait progresser de 10% environ cette année.

Finance

Le secteur de la finance semble lui aussi ne pas connaître la crise. Les directeurs administratifs et financiers, directeurs du contrôle de gestion, et les directeurs comptables n’ont pas eu du mal à se faire recruter en 2020, bien au contraire. “Les fonctions financières ont connu une belle reprise des volumes de recrutement dès le mois de juin”, constate ainsi Robert Walters. Et cette année, la dynamique devrait rester la même. Le salaire des directeurs financiers devrait augmenter de 11%, tout comme celui des directeurs de trésorerie, qui ont été “sous le feu des projecteurs” en 2020.

Juridique

Dans le secteur juridique, les salaires devraient connaître une stabilisation en 2021. Mais certains profils, comme les directeurs juridiques, les directeurs juridiques corporate M&A, les associés en private equity et en droit social seront toujours très prisés. Un autre profil sera également très recherché par les recruteurs : celui de “compliance officer”, également connu sous le nom de juriste en conformité, et dont le salaire devrait augmenter de 12% en moyenne.

Ressources humaines

Les professionnels des ressources humaines, secteur “au coeur de la crise”, resteront particulièrement demandés par les recruteurs en 2021. Sont concernés en particulier les postes de directeur des ressources humaines, de directeur Talent et de responsable SIRH (systèmes d’informations des ressources humaines), chargé de répondre aux besoins informatiques liés à la gestion des ressources humaines. Illustrant la dynamique du secteur, le métier de responsable des relations sociales, en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social, est celui qui devrait bénéficier de la hausse de rémunération la plus importante : +15% en 2021 !

Source: Capital