Bien que cette situation puisse sembler injuste à première vue, elle offre tout de même des opportunités. Il est possible de transformer une promotion sans augmentation en une étape vers une plus grande réussite professionnelle.

D’après des études récentes, les promotions sans augmentation ne sont pas aussi rares qu’on pourrait le penser. Selon un nouveau rapport du consultant en rémunération Pearl Meyer, ces cas sont en hausse, avec environ 13 % des employés recevant une promotion sans augmentation de salaire. Cette tendance met en lumière plusieurs facteurs à l’œuvre sur le lieu de travail moderne, tels que les contraintes budgétaires et les restructurations organisationnelles. De plus, certaines entreprises peuvent tester les compétences d’un employé en lui confiant des responsabilités supplémentaires avant de décider d’une augmentation salariale.

Article repéré par Jean-Claude VIGUIER (17)