Entre bataille des talents et engagement … une organisation à repenser

Selon le rapport Work Relationship Index 2023 de HP, 58 %* des travailleurs affirment avoir de nouvelles aspirations concernant leur rapport au travail. Plus globalement, ils sont en quête de sens et plébiscitent plus de flexibilité et des opportunités d’évolution. Des préoccupations dont les entreprises en pleine crise des talents, ne peuvent faire l’économie. Outre la marque employeur de l’entreprise, ce sont la rétention des talents, l’engagement des collaborateurs et les risques de “quiet quitting” qui sont en jeu.

Selon une étude de la Fondation Jean Jaurès, 61 % des Français s’accommoderaient d’un salaire moins important, pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle/ C’est désormais l’entreprise qui passe un entretien auprès des collaborateurs, et pour réussir son examen de passage et répondre à de nouvelles attentes comme notamment :

• Le niveau de responsabilité, d’autonomie et de confiance accordé,
• la flexibilité des conditions de travail,
• la culture d’entreprise et les modes de management,
• l’impact et le sens illustrés notamment dans des engagements pris en termes de RSE.

Article repéré par Jean-Claude VIGUIER (17)