Ne doutez pas de l’intelligence des dirigeants des grandes entreprises, pas plus d’ailleurs que de celle des équipes de terrain. Les uns ont compris depuis un bon moment que le monde avait changé, qu’une crise en chassait une autre et que l’innovation de rupture cassait les glaciers économiques aussi efficacement que le réchauffement climatique ceux des pôles. Les autres aspirent depuis le Covid à plus de participatif et de collaboratif dans les modes de fonctionnement de leurs équipes. Comme observé dans mon livre L’Entreprise nouvelle génération, cette tendance marque la quasi-totalité des équipes, quels que soient les organisations, les continents, les cultures, les races, les religions et les régimes politiques. Une lame de fond inarrêtable se propage tel un voyage sans billet retour.