Il y a actuellement 21 millions de personnes inscrites sur LinkedIn en France et tous les recruteurs y sont. Avant de vous recevoir en entretien ou de valider votre CV, le recruteur va commencer par “googleliser” votre nom. Et autant qu’il arrive immédiatement sur une page professionnelle comme Linkedin, plutôt que d’arriver sur un autre réseau social et de tomber sur des photos de vous… plus personnelles. Linkedin est une vitrine professionnelle qui peut vous permettre de vous constituer un réseau, de vous mettre en avant, et qui de faire de la veille marché. Mais une fois cela dit, que mettre sur sa page pour en faire une vitrine la plus attirante possible pour les recruteurs ? D’abord, dites-vous bien qu’une page Linkedin n’est pas un CV. Quand vous envoyez un CV, on vous conseille de faire un CV court, ce qu’on appelle un «CV Carte de Visite». Vous devez adapter votre CV aux besoins du recruteur en face et aux besoins de l’entreprise. Avec un CV, c’est vous qui allez vers le recruteur.

Evidemment, si vous acceptez d’être sur Linkedin, vous acceptez de vous exposer, de façon professionnelle, bien évidemment. Vous allez donc mettre votre photo et il faut qu’elle soit «professionnelle» : regard de face, souriant. Il vaut mieux qu’on ne voit que le visage et pas le corps. Il est préférable que le fond derrière vous soit neutre car beaucoup de gens utilisent Linkedin avec leurs téléphones portables et on va vous voir en tout petit. Votre photo doit donner envie de rentrer en contact avec vous et de vous rencontrer. La photo est ce que regardent en premier les recruteurs sur Linkedin. Par ailleurs, si vous demandez des gens en relation parce que vous cherchez à développer votre réseau, si vous ne mettez pas de photo, vous êtes pour eux un simple «rond gris» et ils vous accepteront beaucoup moins facilement. Enfin, en plus de la photo, soignez aussi votre «bannière Linkedin», le bandeau en haut de la page. De base, tout le monde à la même or vous pouvez personnaliser cette zone et faire ainsi passer visuellement des messages.

Source: Christel De Foucault