Embauche : ne pas subir, inverser le rapport de force

Les points positifs :
➡️ Vision plus réaliste de l’entreprise
Le recruteur/manager que vous rencontrez en entretien vont bien évidemment vendre l’entreprise et le poste.
Échanger avec un salarié vous donne une vision plus réaliste de l’expérience collaborateur.
⚠️ Elle peut être biaisée quand même

➡️ Check de l’alignement avec votre vision du travail
Vous connaissez vos critères d’épanouissement, vos besoins…
Est-ce que l’entreprise pourra réellement les remplir ? Est-ce que la culture va contribuer à votre épanouissement ? Orientez vos questions dans ce sens.
Si votre focus c’est de trouver une entreprise pour évoluer en interne, demandez “Avez-vous senti une progression dans votre carrière depuis que vous êtes ici ?”
Plutôt que de dire “Comment se passe votre aventure au sein de… ?”

➡️ Préparation entretien
En échangeant avec un salarié, vous recevrez peut être un détail qui fera mouche en entretien ! Et vous montrerez également que votre démarche est réfléchie.

Mélanie FLOURH